Budaya Organisasi: Perspektif Adminsitrasi Publik

Penulis     : Makbul Mansyur dan Mochamad Zakaria

Tebal         : 184 hlm

Ukuran     : 14,5 x 20,5 cm

Penerbit   : Manggu

Deskripsi :

Budaya Organisasi memberikan terobosan baru untuk me-manage organisasi dan juga untuk memecahkan masalah dengan berbagai solusi dan strategi yang dapat memandu pikiran kita ke arah kemajuan, keberartian, kebermanfaatan dan kemampuan organisasi dalam merespons lingkungan internal dan eksternal organisasi yang dinamis.

Buku Budaya Organisasi ini membahas konsep budaya organisasi, tumbuh kembangnya budaya organisasi, membangun budaya organisasi, manajemen budaya organisasi, dan kinerja organisasi.

Konsep budaya organisasi sebagai sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dengan organisasi lain lebih lanjut akan menjelaskan mengenai berbagai konsep budaya organisasi menurut para ahli, budaya perspektif antropologi, budaya perspektif sosiologi dan nilai-nilai budaya.

Tumbuh kembangnya budaya organisasi sejalan dengan perkembangan organisasi itu sendiri. Pada pembahasan ini akan diuraikan berbagai teori dan konsepsi tentang organisasi, alur dan proses terbentuknya budaya organisasi, dan bagaimana transformasi budaya dalam sebuah organisasi.

Membangun budaya organisasi merupakan hal yang niscaya dilakukan guna mendukung proses pencapaian suatu organisasi, akan dibahas mengenai pola dan konsep membangun budaya organisasi yang memiliki manfaat badi organisasi, dijelaskan pula mengenai hakikat dari budaya organisasi serta fungsi fungsi budaya organisasi.

Manajemen Budaya organisasi merupakan serangkaian kegiatan mengidentifikasi nilai dan norma pembentuk budaya organisasi, menilai keefektifannya mencapai tujuan organisasi, dan melakukan perubahan nilai-nilai yang dianggap sudah kurang efektif dalam pencapaian tujuan organisasi. Akan diuraikan mengenai budaya dan administrasi publik, korelasi budaya organisasi dengan administrasi publik, serta strategi dan perubahan organisasi.

Kinerja merupakan hasil yang dicapai dari perilaku anggota organisasi. Hasil yang diinginkan organisasi dari perilaku orang-orang yang ada di dalamnya disebut sebagai kinerja organisasi. Akan dibahas mengenai konsep kinerja, konsep kinerja pegawai serta pola pengembangan organisasi dan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi.

Buku Budaya Organisasi ini layak menjadi bacaan dan referensi bagi akademisi dan praktisi yang fokus dalam pengembangan budaya organisasi atau perusahaan.